オフショア開発センター拠点に求められる、ソフトウェアエンジニアリングのトップスキル 2021 - 2022年

デジタルトランスフォーメーションの需要が顕在化する中、オフショアソフトウェア開発センターの多大な貢献を否定することはできません。高品質のソフトウェア開発者のニーズは急激に高まっており、その勢いは衰える気配がありません。

米国労働統計局によると、ソフトウェアエンジニアリングの仕事は、他のすべての職業を合わせたものを上回り、今後8年間で22％の割合で増加すると予想されています。 米国内だけでも、すでに440万人以上のソフトウェア開発者がいます。 しかし、ソフトウェアエンジニアや開発者の現在の要求により、世界市場はそれ以上のものを必要としています。そこで、オフショア開発センターが発展する訳けです。

多くのハイテク企業は、ITサービス提供ベンダーに人的資本を投資し、アウトソーシングすることを選択しています。この記事では、高品質のソフトウェア・アウトソーシング企業に求められるトップ・ソフトウェア・エンジニアリング・スキルのヒントを提供します。

トップクラスのソフトウェア企業は、異なるプログラミング言語に精通していることが重要です。

開発方法論の違い、提供するサービスの数、プログラミング言語は、トップクラスのソフトウェア開発会社を見極める最初の手がかりとなるはずです。

継続的なアップグレードと進歩により、私たちはしばしば代替技術が互いを凌駕するのを目の当たりにします。したがって、熟練したソフトウェア開発チームは、常に自分たちのスキルセットを向上させることにわくわくするはずです。

資格のあるODCは、1つか2つの言語だけに制限されることはありません。さまざまなプログラミング言語やフレームワークに精通している会社を選ぶべきです。彼らは常に新しい技術トレンドを学び、更新していく必要がありますが、まずは基礎的な専門知識を持っている必要があります。

(技術業界で最も好まれるプログラミング言語（Java）については、この記事を読むことができます。）

アジリティ

新しい方法論やフレームワークを積極的に採用するソフトウェア企業は、技術業界で競争力を維持できる企業です。

アジリティは、開発チームのメンバー一人ひとりから始まります。トップクラスのソフトウェア企業は、あらゆる技術的スキルがあっても好奇心や柔軟性に欠ける人よりも、高いレベルの変化と学習適応性を実証できる社員を常に求めています。。

顧客として、会社概要を閲覧して従業員の成長を認めているか、学ぶことを奨励しているかなど、企業文化を調べることができます。

クラウドアーキテクチャー

多くの企業がソフトウェアをクラウドに移行するようになり、クラウドの専門家の需要が高まっています。これからは、クラウドベースのソリューションの時代です。今後5年間は、従来のオンプレミス型サーバーのアーキテクチャを見ることはほとんどないでしょう

成功するITインフラは、すべてクラウドに大きく依存しているのです。クラウドの専門知識を持つITプロフェッショナルは、導入されるクラウドインフラの種類や導入率に大きな影響を与えることができます。2021年末には、クラウドコンピューティング市場は昨年より35%成長すると予測されています。

その結果、候補のODCにはクラウドマネージドサービスを備えている必要があります。また、クラウドアーキテクチャの高度な実践経験を持つ有資格者のチームを持っている必要があります。

データ解析とデータ管理

ビッグデータとデータサイエンスは、技術業界ではもはや新しい分野ではありません。実際、データサイエンティストやビッグデータアナリストは、2021年から2022年にかけて有望な仕事の一つです。

データは指数関数的に増加するため、質、量だけでなく、ビジネスに与える機会も増加します。そのため、人工知能や機械学習、ビッグデータ分析など、データ関連のスキルを学び、向上させる意欲のあるODCを探すことを忘れないようにしましょう。また、データガバナンスに関しては、サイバーセキュリティ領域のスキルが重要です。

時間管理

COVID19が私たち全員に影響を与えたため、自宅で仕事をすることが新常識となりました。そのため、労働時間が個人のプライべートな時間と衝突することになります。時間管理の専門知識は、ソフトウェアチームが時間を最大限に活用し目標を達成するのに役立ちます。

リーダーシップスキル

適応、仮想企業、デジタルトランスフォーメーションには、分散型リーダーシップと自己管理型チームが必要です。これにはマネージャーやエグゼクティブを含むすべての従業員のリーダーシップスキルが必要となります。

優れたリーダーシップを持っていれば、ソフトウェア開発チームは次のことができます:
1. 戦略的目標を明確にし、優先順位を決める。
2. 時間と労力を適切に管理します。
3. チームの能力を高めるために、他の人に仕事を割り当てる。
4. 効率的なコミュニケーションにより、すべてのステークホルダーが完全に関与し連携していることを確認します。